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简单的说，竞业限制就是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款，是对离职后工作选择权的一种限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。 竞业限制本质上是企业通过限制人才随意流动来进行商业秘密保护...全文
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在竞业限制的期限上，《劳动合同法》明确规定从员工离职之日起算最多不得超过2年。 具体的期限，可以由劳动者跟单位在竞业限制条款中具体约定，只要不超过2年即可。
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普通员工跳槽，公司一般不会搞你。让你签，是为了在想搞你的时候，能搞到你。
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一点点吧，在签署竞业协议的情况下，且公司发放了足够的竞业补偿，为什么还要做出这种事情？
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