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#人事#薪酬绩效岗位和绩效设计岗位哪个更长远？

有两家面试公司同时录取。第一个是薪酬绩效岗位，主要负责工资计算和核发（本人没有经验）第二个岗位是绩效设计工作，公司改革，需要将以前绩效考核内容调整，配合项目发展，基本上新绩效考核从0-1状态。不考虑其他条件，单纯按照工作内容来说，哪一个岗位更加有长远发展？

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葬爱家族创始人河北/河北大学

绩效设计可以学到更多

创建于: 21-02-25

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仙女本仙江苏/南京大学/人事专员

绩效设计可以学到更多

创建于: 21-02-25

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young辽宁/东北大学/人事行政经理

如果有人带，做绩效设计吧。

创建于: 21-03-01

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莉莉广东/北京师范大学

绩效设计可以学到更多

创建于: 21-02-25

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周小姐广东/广东财经大学

绩效设计可以学到更多

创建于: 21-05-13

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Anna广东/广州大学

绩效设计可以学到更多

创建于: 21-02-26

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绩效设计可以学到更多

创建于: 22-02-15

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

绩效设计可以学到更多

创建于: 21-05-13

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