问题

匿名

#996#如果工资不变，工作制改为996，你会跳槽吗

996工作制：上午9点上班，下午9点下班，一周工作六天，无加班费。

阅读
3.0w 回答
54

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

翡翠上海/中央电视大学

作为公司人事负责人，我不会同意这个工作制，它没机会在我公司实施。

创建于: 19-04-26

10赞

0踩

0评论

举报

54条回答

默认排序

按时间排序

VT北京/悉尼大学

相当于变相降薪，想知道公司怎么给员工做宣导！工作制改为996，是因为工作量增加还是单纯的增加工作时间，如果没有合适的理由说服我，肯定会离职的~ 高晓松老师提到过，能不能驱动你的996，最根本的东西是使命跟愿景，公司最应该考虑的问题是如何上下保持使命...全文

创建于: 19-03-30

25赞

0踩

0评论

举报

HR菜菜上海/中国人民大学

同意其他楼主说的，工资恒定的情况下，加长工作时长，不是变相降薪是什么。。。以及企业对于员工宣布这个工作制改的同时，是否有说到除工资以外的相关福利等？如果都没有的话，那么就要好好衡量一下目前的工作了，会否有一年一次的调薪规定？不建议裸辞，如果有意跳槽的...全文

创建于: 19-04-17

10赞

0踩

0评论

举报

阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

我未必会跳槽，因为目前形式紧张，我不一定会跳到更好的单位，万一我跳了一家997的公司，工资还没目前多岂不是亏大了吗。我会选择骑驴找马，在这期间，我依然会好好工作，做到善始善终，说不定老板因为我的态度，给我加了薪资了呢。

创建于: 19-04-17

6赞

2踩

0评论

举报

风雨兼程天津/清华大学/副总/农业公司总经理

肯定会！我可以根据自身时间，安排弹性加班，但如果规定成996制度，那就坚决跳槽！努力来源于自身的内源动力，而不是被别人盘剥的借口！

创建于: 19-04-19

5赞

0踩

0评论

举报

徐傲淼女士河南/北京测试空间

相当于变相降薪、工效降低。这时应了解一下领导意图和工作内容有无增加、调整及质量改善。如果是无意义的拖时延班，只是盲目社会跟风，就拒绝；如果公司有明确的发展目标和规划，是为顺应市场竞争、提升整体实力而进行的“不得不”之举，在公司加班后会换来更好的集体...全文

创建于: 19-04-04

6赞

0踩

0评论

举报

万能的军哥天津/天津师范大学

肯定会啊！付出劳动增加了，报酬没有变化，为什么不跳槽？想让马儿跑，就得让马儿吃草

创建于: 19-04-01

10赞

0踩

0评论

举报

钱多多天津/中国石油大学北京

还用说加班不给加班费不如回家卖红薯

创建于: 19-04-20

3赞

0踩

0评论

举报

狐小岳北京/北京邮电大学/网络工程师

工资不变还要改成996，那就属于耍流氓了，这类企业不会长久的。我估计除了创始人不跳槽，其他人都不会久留的，只不过是用多长时间能找到下家。

创建于: 19-04-07

8赞

0踩

0评论

举报

裕道人浙江/浙江财经大学

特殊情况可以接受常态化，那就要看后续公司布局不变革，找好下家就走

创建于: 19-04-12

2赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#58同城#是996工作制吗？

1回答 5788阅读

#996#996工作制到底合不合理？

51回答 3.2w阅读

#996#996工作制，如果是你们，你们会怎么选择?

18回答 1.2w阅读

#996#你赞同互联网公司996工作制吗？

43回答 3.2w阅读

#996工作制#你们公司实行996工作制吗？

6回答 1.5w阅读

996工作制

3回答 1.0w阅读

996工作制怎么样？

0回答 2382阅读

996工作制，给你什么感觉？

0回答 1808阅读

支持996工作制和不支持996工作制是核心吗？你的价值观是什么呢？

5回答 9490阅读