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目前的单位拖欠工资6个月,准备离职,面试下家的时候,离职原因可以如实说吗
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离职原因在面试中确实是个敏感话题。对于你目前单位拖欠工资的情况,我的建议是,在面试下家时,不必直接提及“拖欠工资”这一具体原因,但可以巧妙地表达你寻求更好工作环境的愿望。你可以说:“我希望能在一个更稳定、更有保障的环境中发展自己的职业生涯,这样我才能...全文
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拖欠工作这样的离职原因是可以如实说明的。 离职原因主要是考察应聘者的求职动机、价值观,对上一家公司的态度,有无劳动纠纷等。 一般来说,底线是不要否定原来企业,但对于拖欠工作这样通俗意义上的大是大非问题,可以客观描述,但不要加上主观性的评论,因为面试官...全文
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应该如实、但不建议直说。换一种说法,好的平台经历会为候选人背书,每个HR都希望选到好平台有好经历的人才,工资都不发说明你工作的平台经历也不怎么样。可以这样说,最近几年我的业务能力有了显著提升,原企业目前暂时没有合适的发展空间,这与我的职业规划不匹配,...全文
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你好!可以说,因为工资拖欠而离职,这个原因讲出来,不过要说公司坏话,只讲客观原因。
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面试时,离职原因要想好怎么说,你这种情况公司拖欠6个月工资,可以直接说的,毕竟都能理解,半年没有收入,谁也很难挺下去的。但不要说前东家的坏话。
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