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提出离职的环境因人而异，但通常都是在以下几种环境下更容易产生离职的想法和行动： 1. 工作环境不舒适：这可能包括办公室环境、工作内容、同事关系等多个方面。如果一个人感到工作环境不舒适，可能会产生离职的想法。 2. 缺乏职业发展机会：如果一个人觉得自己...全文
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可以分为主动离职和被动离职！ 离职原因有很多，大体可以分为以下几种： 1.公司主动裁员，一般由于经营不善或者员工犯了原则性错误 2.职业发展遇到瓶颈，上升空间受阻 3.收入不能满足现生活需求 4.工作疲倦期 5.受委屈了，包括同事矛盾，领导误解或者有...全文
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无论是前台基层还是公司高管，我一般都会进行离职面谈，在沟通过程中，分析他离职背后的原因： 1. 与直属领导各种不合——占主动离职原因的70％， 无论是领导刻意刁难，还是领导自身工作能力平平还频繁干预下属工作， 造成很多内耗。各种原因都会让大部分的职场...全文
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离职的情况往往发生在，活越干越多，天天加班加点，但是不但没有加班费，反而出现问题就找你，甚至罚你，不干活的反而成了老好人，什么事没有了。
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提出离职的前提是。工资低。还有就是工作氛围不好，感觉到自己受欺负，工作环境压抑，这都是提出离职的原因，但是我个人觉得，事在人为我们在工作的时候。也要做好自身的一些事情。否则碰到一点事情就离职，那么我们还要不要工作？
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钱没给够 心受委屈
提出离职，其实现在最重要的就是你找到了下家才离职的，但是实际上的话公司逼着你离职你也必须离职，尤其是人到中年之后，没有有办法，你不离职的话很难生活
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