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如果是职级的原因,7年前已经是总监级了啊,至于人脉,说真的,真不好意思问朋友找工作。职业应该也不存在,我是做互联网运营的,招聘的很多,投了没反应。猎头?更不靠谱,这些年和猎头打了很多交道,反应我从来没有通过猎头成功过
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有,步入40的年龄,招聘年龄限制就是一个坎。过年龄这关估计就失去一大半机会啦。
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兄弟,我和你情况一样,不是工作难找,是我们目前不具备性价比了,还是要及时转变,利用自己的经验和人脉自己创业吧,现在的创业成本并不高,完全可以考试的。
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不是的,现在的主流仍然是80后,只不过不要出现眼高手低的情况就行!
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对80后来说,如果有一份稳定的工作,今后就不要轻易跳槽了,中国社会已经到了转型期,会倒闭一大批中小企业,经济下行,跳槽收入也不会持续水涨船高,而且极其不稳定,这次疫情更是加速了这个进程。
看什么岗位吧,努力向上做到中高层,发挥经验价值会好些。不过确实也感觉到年龄的压力,38岁了,高管越来越趋于年轻化了。
是的,各种家庭因素占比增大,年龄优势已逝
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90后都感觉不好找了
确实很难
还好吧
非常有同感