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以前招聘约过A面试,但他没来,一段时间后重新招聘,你发现A有再投简历,你会直接把他剔除还是像对其他人一样正常面试?
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如果可以,我会问一下之前放鸽子的原因!确属情有可原的,也会根据岗位匹配度来考虑面试者!
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遇到过一个放了3次鸽子的应聘者,后来还一直咨询我们职位(⊙o⊙)…这种人以后都不会在我的考虑范围内了。
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不考虑 做事情要有始有终
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会吧 毕竟我们公司很难招人
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可能他自己都不记得有这么一件事,经常碰到,直接PASS
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如果简历还不错,也可以考虑再联系,如果简历一般 态度还不端正的就算了吧,最后一个重要的是看你招的什么职位,如果是一般小公司的销售,每天简历都没啥 面试也约不到 也没有入职的人,就还是不要挑了 来个人就好
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看岗位,看简历,不过优秀的素质都很好,即使放鸽子都会有交代的
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需要看这个应聘者之前鸽的原因,是否有提前来协商改期。如果没有,那鸽的原因无外乎临时生病、家人身体抱恙、孩子等客观原因和各种忘记了,临时有事等主观原因。如果在面试时间前后一天内,都有说明原因,可以再次考虑。但如果并未说明,那么无论是主观还是客观原因,应...全文
不会啊,起码要知道原因
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考虑啊,拉出来遛遛,是骡子是马,看看是个什么样的人,但,可是,面试了也不会用他了,除非真的非常非常优秀
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