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刚入职时作为新人总想勤快一些,但久而久之却成了一个什么活儿都被照单全分配的“老好人”,怎么破?
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可以采取几种方式: 1、非直属领导安排的工作,请对方先告知领导,由领导安排,因为他最了解的工作量了;或者是比较高级别的领导,可以先接下来,然后请示直属领导; 2、用别的事进行推脱,比如:现在手头的工作要事情比较多或者一会儿要开会,这块业务是别人负责,...全文
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1.进入职场,明确谁是你的直属领导。比你级别高、资历深、年纪大的同事,谦和相处,但明确一点,他们并不是你的领导; 2.完成本职工作的情况下完成直属领导或其他领导安排的工作,孰轻孰重要有数,分清主次; 3.非直属领导分配工作,请示、知会直属领导; ...全文
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作为新人,小问题直接帮忙,举手之劳,可以快速的获得别人的信任和认可。 如果问题比较复杂,消耗的时间精力比较多。就告诉他,自己手头工作比较繁忙。需要他,通过你的领导把工作落实下来。这样让你的领导也知道你的安排。 对于有些不通过领导传递过来的工作,自己又...全文
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我会先问:有报酬嘛亲~
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举个例子 领导对设计去说你去接待个客户 设计告诉他我是设计?这事儿你找销售? 不够委婉 那换个方式说 设计说抱歉呢x总 我手头有宣传册还有主视觉没做完呢 领导会告诉你先去接待然后回来继续做 综上 有区别吗 现在回到你的问题上 什么叫不属于自己工作范畴...全文
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这种情况在职场上很容易见啊,也是最不容易处理的事情
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其实这跟矛盾。温婉的拒绝有效不了,有效的拒绝必须直截了当。如果非要折中一下的话,可以说:请我吃一个星期饭怎么样啊?。这种答不答应都不吃亏的,最有效委婉。
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我比较直接就告诉领导不涨工资做不了
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就说自己手头的还没忙完
感觉要提高自身的气场,这样有些人就不会找你的,但是,如果公司其他人也这样,就没法改变什么了
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