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第一:事莫名于有效 论莫定于有证 第二:权利使然,你又能未雨绸缪,可据理力争,那么你可以:渭城朝雨浥轻尘,客舍青青柳色新。 劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人。 第三:如果非有德才之能,上级又顽固不化,请参考第一条!
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按老板指令执行,高度决定视野
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员工不认同企业的理念!要么员工苟同,要么辞职!
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首先看是什么问题,站在不同的角度看问题是不一样的。我在之前的公司在基层做的时候看问题比较片面,之后在工程部再看同样的问题想法又不一样了。所以我觉得应该学会换位思考
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那要看哪方面的想法了。 工作不是一场辩论赛,员工在跟老板之间,不是每件事都要辩论出来一个结果的,就算你争赢了又能怎么样?谁奖个大红花给你戴?争辩来争辩去,个人观点不同,不代表对错! 我们要坚持自己心中所想,管别人怎么说?除非我们日后一定要做个辩论...全文
首先老板有什么想法肯定是站在他的角度去看待问题才有那样想法,老板的决策不一定是真理也不一定是绝对的,但是想要验证是否正确只有去实际做了才知结果,不要被臆想左右自己,接受并用实干精神去验证!
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有说服的理由吗?
11742《商务沟通方法与技能》,商务运营管理,工商管理,这个专业有这门课程,说明职场需要智慧,或者说是“情商”。这门课程考试容易过,实际工作确实考验人。
不用想。按老板的走。从他的想法为切入点考虑!首先,你是打工者,是为他服务的。即使他错了,你也要从他的想法处出发,逐步纠正,一个公司只能有一个想法!!
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先按老板的执行,过程中在一步步沟通,完善老板的想法。
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