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收到office就去办了入职,后来人事找来说入职流程卡住了,老板嫌薪资太高。后来又谈了几次薪资一次比一次低,到现在基本等于腰斩。年底去的这家新公司,放弃了前公司的年终奖和二十多天年假。现在要么离职要么接受现薪资。如果找他们要赔偿,最多能要几个月工资。或者应该怎么办
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对于这种情况,建议先和公司人事或者领导进行沟通,了解具体的情况和原因,并争取达成一致意见。如果无法达成一致,可以考虑采取以下措施: 1. 了解法律法规:根据当地的劳动法规定,员工在入职时应当被告知薪资和福利待遇,且公司不能随意降低员工的薪资。如果公司...全文
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遇到这种情况,确实很棘手,但是你可以采取以下几个步骤来处理: 1. **查看合同条款**:首先,你需要检查你与公司签订的劳动合同或者任何书面协议中关于薪资的条款。如果合同中明确规定了你的薪资,并且公司没有按照合同支付,那么公司可能违反了合同。 2...全文
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要赔偿要不到多少。 但是如果有书面offer,可以作为证据,申请劳动仲裁。 这种言而无信的公司,也不值得继续待了。 建议年后看看其他机会吧。 希望对你有所帮助。
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