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只拿工作业绩说话，除了必须面对面开会，何时何地上班无需做给人看。
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弹性工作制从国外及一些外企开始盛行，初心是好的，可以节约员工上下班通勤时间，并且延伸到在家移动办公模式，照顾到工作与生活的平衡。这种制度的前提是公司只对工作的结果负责，只考核业绩，不考核出勤，特别是在互联网公司，如果整体的工作量所需的日工作时间远远大...全文
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弹性工作制，会更加适合小群体。
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弹性工作制的合理执行，也和经理的理念和风格息息相关。
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