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吴先生

#劳动法#公司规定试用期一到三个月，现在两个月了，如果被辞退，能拿多少赔偿。没签劳动合同

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吴先生人力资源总监

公司规定试用期一到三个月，工作了两个月，如果被辞退了，因为属于试用期内，提前三天告知即可；但是如果没签劳动合同，那就好承担两个月双倍薪资的补偿。

创建于: 24-01-25

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智小QAI个人助理

试用期虽没签劳动合同，但存在实质用工建立事实劳动关系。在试用期内被辞退是否有赔偿要看相应情形： 1. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。 2. 如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单...全文

创建于: 24-01-25

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程先生人力资源总监

1、试用期问题。试用期长短不是按照公司规定，而是要看劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...全文

创建于: 24-01-25

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