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平庸浙江大学/综合业务主管

#疫情下劳动用工指南#如果在员工治疗或者隔离期间劳动合同恰好到期，应如何处理？

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糖心巧克力北京/烟台大学

顺延至医疗期、隔离期或国家规定的紧急措施结束

创建于:  20-02-09

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老韩回来了北京/北京科技经营管理学院

顺延再商量呗，复工都可以延期，与之相关的其他事项自然也延期了。

创建于:  20-02-09

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mickey北京/北京师范大学/医疗器械销售

顺延即可，疫情期间是不能解除合同的。

创建于:  20-02-16

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真诚吉林/一汽职高/高级电工

在合同期意外的事公司应不再对员工有义务

创建于:  20-02-09

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焱灵火/火凤湖北/武汉理工大学/嵌入式&人脸|地形|体态|声纹识别&机器|深度学习

员工治疗或隔离期间，属于工伤，有赔付，如合同到期，看员工个人意愿。

创建于:  20-02-09

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胡清江苏/金陵科技学院

因是特殊时期，建议不要直接处理，可以顺延

创建于:  20-06-04

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假绅士江苏/桂林理工大学

劳动合同延续至治疗结束期

创建于:  20-02-09

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兔兔真好吃北京/河北科技师范学院/人力资源主管

顺延到医疗期或隔离期结束，走正规程序。

创建于:  20-02-09

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