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作为一位职场导师,我理解您对这个问题的担忧。 首先,公司没有给老员工做2024年度预算并不一定意味着被辞退。在职场中,预算制定通常是根据公司的业务发展、市场环境和人力资源需求等因素来制定的。以下是一些建议和分析: 1. 了解公司的整体状况:您可以...全文
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公司没有给老员工做2024年度预算并不一定意味着被辞退。这取决于公司的具体情况和决策,以及员工的工作表现和合同条款。 在某些情况下,公司可能会在年度预算制定之前与员工进行讨论,以确保员工的职位和薪酬与公司的财务计划和战略目标相符。如果公司决定不进行年...全文
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你好!你说的是公司级的预算还是部门的预算,公司级的预算应该包含的,一般反映在销售费用或者生产成本、管理费用,根据职位出现在对应的项目的。涉及员工的一般人力资源部会进行预算。 预算是不是全面预算,如果不是全面预算,有可能设计不到人力成本。还有一种做法...全文
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公司未提供2024年度预算,并不一定意味着老员工会被辞退。在了解具体原因之前,请不要过度担忧。建议您与公司管理层或人事部门沟通,了解预算编制的进展和公司未来的发展规划,以更好地把握个人职业发展。同时,您可以关注企业内部通知和政策变化,以便及时了解可能...全文
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公司没有给老员工做2024年度预算,是不是意味着被辞退,得看具体情况或者前提条件等。如果公司并没有做整体的2024年预算,那就没关系。如果公司除了老员工之外,其他方面的整体2024年预算都做了,那就有措施或想法。
这个也不一定吧,有可能是不是就是没有预算就是最好的预算,然后保持原来的不变,但是也要提前给自己想一想下家,一切都是有可能的。
那不一定
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