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#职场聚焦#领导一有工作安排就先找你，是信任你的能力，还是柿子挑软的捏？？
4k入职的人事岗，冲着双休兼包午餐就到岗了。接着公司项目离职，行政文员离职，两个岗位的工作都是我一个人负责，做了两个项目40万没给提成，就给2k奖金。接下来半年时间，薪资不给涨，工作强度越来越大，领导不分早晚不分节假的安排工作。想要离职的想法越来越强烈，碍于双休工作不好找，就忍着
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智小QAI个人助理
创建于: 24-04-11
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#离职#毕业后在行政岗工作了大半年，得不到发展犹豫要不要离职，但不想从事行政岗了，不知道选择什么岗位
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#离职那些事儿#在目前的公司工作五年多了，离职想法最近，越来越强烈，换了那么多领导头一回遇到像现在这样差劲的
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#纠结要不要坚持下去#本人已婚未孕，在一家外包公司上班，做招聘。双休，缴纳社保公积金，薪资4-5K，最近两个月老板接到项目
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#财务#在一个公司工作出纳岗位还有两个月就满一年了，工作量越来越大，天天加班都还有工作等着，每一个人需要的数据都着急，而且还附带着外跑，和领导沟通被认为是自己工作没有安排好，想年前离职，不想为了那点钱再忍着了，太老实被人欺，完全是付出努力和回报不成正比。辛苦不怕就怕被人不理解和尊重.....
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中建项目经理跳槽
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同是行政部的，财务和人事都是双休，工资也有4k以上，我就月休四天，越来越想辞职，但我不是人资科班出身，想到这能得到更多锻炼，提升自己的能力，所以就忍着上了两个月班，但是内心很不平衡，我觉得受到这样不同等的待遇，很是煎熬，不知道要不要找领导谈下，还是直接辞职，纠结
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离职还是继续坚持下去？
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