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其实销售也看公司的,不是所以公司都没有底薪的,底薪高或低而已,往往搞提成的底薪都是好低的,销售是不养嫌人的,高付出不一定有高回报,不付出肯定是没有回报的。
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销售的薪酬本来就有多种方式,其中一种我称之效能型业务就是看销售额来支付工资,一般都是新公司新产品老板为了快速把产品推向市场需大量业务能手,但资金又有压力便采用保成本的方式把利润留给业务,企业则通过量化产生利润,待产品有一定市场份额后再转换其它业务支付...全文
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也还好,看出单量吧,做习惯就没事
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所以找工作要问明白啊