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下班后的工作消息,该不该回? 这是奇葩说的辩题,也是每一位打工人都要面对的问题。你在下班后,会回复工作上的消息吗?
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以前的公司,公司经理天天在客户那里出差,很多人都说他是回家了,客户公司和他家一个镇里,天天用电话给我下达任务,有时候晚上十点,凌晨一点,甚至星期天都会打电话来让做这做那的,很多时候不是自己的项目,只要没立刻接电话,不管你是在干嘛,第二天绝对一段猛叼,...全文
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不该回,没有加班费 这种回答显得很低级。本质上是价值观的问题。下班的时间属于私人时间,为何还要工作呢?当然如果特别紧急的事情还是应该要回的。作为老板也应该尊重员工的私人时间,当然这首先要建立在老板有一定素质的基础上能认识到员工不是猪猡,是和他一样平等...全文
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这辩题设定就透着股子奴性。为什么不把辩题改为《下班后该不该给员工发工作消息》?这事你得对准老板,不要对准员工,说的跟员工真能自由选择似的。 你要让发消息的人成为话题中心,和被讨论与聚焦的对象。这样才能制造出《是发消息的人存在问题/需要反思和争议,而...全文
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我想说如果是态度好的那种,我可以回,命令口吻,对不起,我工作一个号家庭一个号,下班工作号关机
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要回,因为996不够,现在提倡007
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下班后,任何有关工作的消息必须回复;其一、这是自己对工作的态度;其二、这是自己对自己的责任心;其三、无论用人单位是否有加班工资,客观的讲只要自己知道或与己有关的工作内容也应该在自己看见的第一时间回复。
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说不回的,除非很少有人可以取代你的位置的,不然你距离淘汰不远了,中国不缺人,更不缺人才!当然你真的非常牛人的另外说。
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该不该回复看公司,员工和公司关系是什么,员工把公司的事当自己的和员工把公司的事当一个差事是不一样的。所以主角不是员工是公司,公司和员工是什么样的关系决定员工态度
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该回,工作是连贯的 如果你可以做到上班的时候不回任何私人消息,不做任何和工作无关的事情,就可以不回
你在企业也是需要生存的,必要的态度还得有,分人分情况。关系好的、老板发的、事项紧急的可以回复。其它可以略过