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996 的讨论一直是各行各业的讨论焦点,其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。你还发现了哪些不合理甚至不合法的管理方式?欢迎补充。
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狼性文化:你们根本不了解狼,首先狼是吃肉的,用青菜养不出狼;其次看看动物世界,狼群不会抛弃群体里的老弱病残,你要的其实是哈士奇文化。末尾淘汰:拜托好好研读一下劳动法:协商解除劳动合同,并给与补偿的前提是:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...全文
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退休年龄男同志60周岁 甚至还要延至65 按照平均寿命72 交15年 领7年 怎么想的 女同志50周岁 平均寿命77 领27年还比较合理 这样的制度大家怎么看
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没什么可讨论的 改变不了就只能适应
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1、军训:某为的军事化管理也是很有名气了,我一直不理解,你招聘的90后人才,照理说应该要的是有创意善于思考的人才,难道还是只需要遵从上级命令的军人?2、少缴社保:公司给员工少缴纳社保是常态,很多员工也不要求。我在人力资源公司的时候,经常看到企业被员工...全文
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加班没工资……
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华为里面都是反人类的
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能改变吗,不能只能接受
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加班不给加班费
协商不了就到劳动众裁,旦众裁也不替劳动者说话,到法院法院托你,你得有常期持久战的准备!
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多了去了,比如男女分开办公,wc5分钟,吃饭15分钟,要给领导端茶递水,要会卖弄风情,要会说假话让老板开心……
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