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不就是上网刷选简历打电话招聘面试嘛,这有嘛难的呢ㄟ(▔,▔)ㄏ
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筛选简历打电话,的确简单呢嘛。可是,从招聘渠道选择、招聘信息发布(信息要素是哪些)、简历筛选(匹配度是什么)、预约面试、一面二面甚至三面的准备(职业技能测试、性格测试等准备)、录取、OFFER的发放等等,做好了的话,的确简单,哈哈。
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恕我直言,从你的描述就可以看出来,为什么企业没有录用你
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从你的表述看出,你接触过招聘的一些基础工作,但依旧还只是个门外汉
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我在一家公司待过两天,培训的时候领导就再说,面试的时候你说的自己有多好多好,谁知道呢,公司还是要在你入职之后才能确定,本科和专科,优先之下会选本科,不单单是招聘成本的问题,还有后续管理方面
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招聘人员首先代表了一个公司的用人标准
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你邀请的是中高端人才还是劳动型人力,中高端要看需求条件,还要会谈判挖人才过来,留下人才,劳动型基本上是人就行,年纪没超,基本符合就行了,流动性比较大。中高端能够锻炼你自己本身看人能力,情商,能力。所处的圈子决定你的眼界,我是底层人员,看不到高格局,你...全文
招聘专员不是简单的招人。平时的计划报表也有很多的,也可以给公司给老板提供很多建议的。更何况,能招到本科生为什么不招
务我们公司招聘人
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我也觉得招聘专员很简单。就是招人的吗!我一直很喜欢这个岗位,因为成不成都是人事说了算,我也一直很想挑战这个岗位。