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有些岗位需求写的即高大上又很接地气,比如说人力资源年度规划,招聘统筹,月度报表等等,办理员工入离职手续,社保的办理,一会儿上天,一会儿入地的,都是一个人做吗?
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首先,行政和人事是两个完全不同的工作方向,经理级合并这两个职能为一个的,公司铁定不大,职业定位也不可能准确。 其次,这两个岗位的职业晋升通道一般都是助理−专员−主管−经理−总监−副总,每个阶段的核心工作及核心能力要求都是不同的,下端偏事务工作,上端偏...全文
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有些招聘广告都是互相抄,你看他给多少工资,在北京这种地儿给1.2以下(可能还会扣不少绩效的)你说他让人力来做薪酬规划设计那是扯淡,更多就是啥都干,尤其是和行政结合在一起的,就是打杂,工作量不同公司不一样。
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资产管理!合同管理!规章制度管理!等等很多的