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别想了,这家公司根本就是在招聘销售,压根就没有所谓的活动策划的岗位,再去其他公司找机会吧。 以老韩做了十几年策划的经验来看,活动策划跟销售岗位的交集并不多,从销售做起的话很难再过度到策划岗位,如果你的求职意向是策划岗位,那么最好更精准的投递简历,小...全文
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活动策划,活动执行都是要花钱的,老板不愿意没挣钱就花钱,你木有免费资源的话,还是老实当个销售吧
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做活动策划,首当其冲需要的为什么不是相关活动策划经验,而是销售经验?活动策划目标客户往往都是一个群体,而销售目标客户一般都是个体,两者在本质上是有较大区别的。一般情况下我会选择跳过这个公司,去找更适合自己的。
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当然不是 要求做销售的是因为销售现在很难找人去做 各行业前景都不是很好实体倒闭太多了 而且很多人天天被各种销售客服骚扰已经很反感了 毕业生比较好忽悠啊
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看公司规模,和公司策划的主要方向,还有公司的主要业务,有些岗位了解客户需求更重要,一些销售技巧用来做策划也挺实用。
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放弃吧,这公司是纯扯淡~ 活动策划和市场销售需要的是完全不同的业务能力,两者交集非常少,即使是以“熟悉业务”为理由,这个理由也立不住。 我个人的应聘原则:如果一家公司在应聘缓解都以忽悠开头,这样的公司根本就没有诚信可言,不去也罢。
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不一定,如果公司很正规,可以先从销售做起,了解客户真正的需求,对活动策划帮助也大,但是需要知道销售做多久?是否只是暂时的?公司是否正规?等信息
分情况吧,值不值得相信。有的大公司还是轮岗的呢,各个岗位都要了解,那怎么说。另外就是骗人的,wo第一次找工作的时候,说是招人事,去了之后说要先做一个月销售,我就呵呵一笑。
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这个面试官无非两个判断点:1打着策划旗号招聘销售,因为销售不好找2.非常专业,你答对了,没有销售基础,做的策划百分百跑偏
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这就是在招销售吧,我公司招该岗位从来没有这种要求,专业的人做专业的事