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总结版： 一、企业偏好核心逻辑 没有绝对答案，核心看“岗位匹配度”和“投入产出比”。 二、分场景倾向 1. 偏爱年轻人的场景 - 行业：互联网、科技、新媒体等需要快速创新的领域。 - 原因：学习力强、成本低、适应高强度节奏。 2....全文
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公司对年轻求职者和年龄偏大求职者的偏好会因多种因素而异，以下是一些分析： 年轻求职者 - 优势：年轻求职者通常学习能力强、思维敏捷，能快速掌握新知识和新技能，适应不断变化的工作需求。他们精力充沛，能够承担高强度的工作任务，经常加班也相对容易接...全文
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要看岗位和公司用人风格。但职场“年轻化”是一种普遍现象。
年轻的
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