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我觉得挺厉害的
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教育经历不要用箭头线，改成和工作经历一样格式 各科成绩用表格陈列 工作经历在岗位后面加上 直接上司：某某岗位 爱好不要写聚会和旅行，太没水准，写主持和阅读 职责技能列表式，注明掌握程度，分了解、熟悉、熟练、精通四个层次
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简历并非代表能力，一个出色的BOSS通常会用企业文化及价值观和粗略的要求来吸引求职者，而他们选拔人才通常给到百分之八十的人面试机会，培训前先给到三天试用期也就是行为观察期，三天后基本确定下来，但凡参加培训通过考核的百分之九十五都可以留存给企业创造价值...全文
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校友🤭
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