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收到一份人事招聘offer,薪资结构分两部分,固定+浮动部分; 1.固定发放部分是 基本工资(只有当地最低工资线)+各类补贴组成,这部分月工资占比只有62%左右,比前一份的基本工资部分还低; 2.浮动部分,是绩效+提成奖金,月工资占比38%左右; 请问,这样的薪资构成有没有问题?
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有些公司在谈薪资结构的时候模凌两可稍不注意你就不清楚了,底薪=基本工资+岗位薪资+其他补助,基本工资高你的社保基数就高,底薪不等于就是基本工资,所以谈工资时要了解清楚,我就遇到过说给我底薪五千的,但是基本工资就只有一千多,即使其他加起来够五千底线但是...全文
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