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一家小公司,总共12人,现在要招聘一人,应届的不要,经验不足的不要,工资过高的不要,每天刷新好几次,投的简历都是应届生,跟老板反馈,老板说是想办法,,真想怼回去,这样的要求的确只能吸引应届生,如何自处
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最近也在招一个岗位,要求应届毕业生,快一个星期了一个人都没有,焦虑
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HR招聘任务是必须完成的,如果总是完不成,肯定会被老板和主管们责难。如果感觉自己无法完成任务,只能辞职了。另找招聘任务不太重的单位吧
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我们老板不想花钱还想找到经验丰富的专业技术人员,这种都得找猎头好吗,靠在招聘网站上发布几个职位就能找到吗,目前投递简历数0,我也特别想哭
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我现在也很焦虑,一个星期了,要招的人一个没有,电话都很少,打电话说来应聘的,都爽约了,我们的福利待遇薪资水平在我们当地算是高的。就不明白了,网上招聘,周边广告都做了,没效果,不知道应该怎么办了。
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都一样的,老板想要那种能力好,有经验,喜欢上班,还要求少工资少的员工,可是这种人去哪里找啊,我们也是一样的,现在又是招聘淡季,更何况我们公司的账号上面现在是什么都用完了,刷新点智联币什么都没有,招聘更难。
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老板给的薪酬少!每天面试后都同意,然后送到老板那,让他决定!!
搜索电话,主动去找呀。
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一是跟领导沟通,这个价位招不到好的人才,沟通不行那也只能多打电话了,找一些经验不太多的慢慢培养。
别说一个星期,其实一个职位一两个月找不到人都是很常见的
那就找合适的简历约聊,需要花成本+时间+耐性,慢慢淘