没有新消息
更多内容
写回答
谢谢你的邀请。从人力资源的角度分析: 第一,投递简历面试邀请转化率太低,说明可能你投递的职位和简历匹配度不高,需要调整思路重新做简历不要海投,有针对性的细化简历突出重点。 第二,陌生拜访这种方式我遇到过,小公司接受的多一些,大公司有些没有提前预约机...全文
1赞
0踩
1评论
陌生拜访一看您就是做过业务!这是个办法,会提高应聘成功率,但是对是否入职有多大帮助没有必然联系?在网上投递后上门直接问是可行的办法!不够半个月84个公司也是分行业的,我这类的岗位84个公司几乎是一年的招聘量了(同城,同区,临区)
0评论
之前别人也说过这个问题,我给他的建议是方法二,因为投的简历石沉大海,就没必要浪费流量了。这个时候,发挥主观能动性很关键了,变被动为主动,很多公司喜欢这样性格员工,值得推崇。 给你点赞!
2赞
有些公司提出要看作品,分析他们给出的问题,但连个邮箱的都不给,智联的默认模板根本没法体现呀,明天准备直接到公司递简历了
3赞