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如果能录用，入职要不要签什么规避风险？
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你一的这个问题非常棒，我在之前做的一场HR专项培训时，专门讲过这个问题，就是离职证明的必要性，也就是说为什么要有离职证明，不提供有什么风险，风险如下： 一、《劳动合同法》有明文规定，如果现企业招收的员工以前单位存在劳动关系，那么如果给qian e单位...全文
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你好！无法提供离职证明的原因是什么？根据原因进行推断。同时可以通过以下方法进行验证： 1、工资发放流水、社保缴纳记录，背景调查等方法进行验证。
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你好，我认为既然你已经准备录用了，说明他各方面已经满足你们的用人需求呢，何必在乎一纸证明呢。 离职证明又能说明什么呢？是人都不完美，用人是要发挥人才的优势到极致，历史上很多牛人之前都做过不好的事情，但不影响他们做事情的能力呀。 用人要不拘一格，包...全文
如果一个人无法提供离职证明，这可能会引起一些风险和问题，因此，通常情况下，不建议录用这样的人。 首先，离职证明是一个重要的文件，它证明了该员工已经结束了上一份工作，并且已经得到了前雇主的认可。如果一个人无法提供离职证明，那么可能会存在以下风险： 1....全文
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