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是坑还是正常
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肯定是坑,各种名目的补助是不算在各种带薪休息时间的,假如你工伤,辞退你补偿,都按照24%为基数,说实话没到50%不合适。 另外,把你谈好的工资三成作为绩效是不合理的,有欺诈之嫌,除非绩效另加。 总之,24%越接近当地最低工资标准,就越是个坑。
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这种薪资架构一般绩效部分都很难拿到
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不稳定的公司薪资结构实验
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