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首先,公司基本上会有两类职位,开源的和节流的,人资、行政等属于节流类岗,目的就是为公司降低成本,同时,又能实现效益最大化,压低工资是岗位职责,予以理解;其次,招人总倾向于性价比,能用略低工资招到合适的人是岗位KPI之一,毕竟大部分时候是用人市场,高性...全文
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对于候选人而言,想要寻找自己在当下的工作职责之上的岗位及薪资。对于公司而言,想要找到完美匹配当下岗位工作职责且在岗位薪资范围之内的候选人。矛盾的点在于:完全能熟练掌握当下岗位的候选人势必要往上行走去熟悉更高的职位更好的薪资,愿意接受当下的岗位的候选人...全文
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离职补充岗位,有薪资参考标准,面试官清楚。 面试者坚持自己期望工资,如果落选可能就不是最合适的。没必要降低自己工资委屈自己。 如感觉HR有压低工资,可能是帮你,你的学历及经验,在他们公司试用期工资就是那个标准。
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人力资源为了降低员工工资来讨好老板!
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提前准备一下是必须的。然后要知道公司想要什么样的人,一般医药代表都要激进一些,表现的渴望挑战,渴望成功,抗压能力强,自信一些。如有具体问题不知怎么回答可以问我。
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过于紧张导致口齿不清,改善方式就是练习演讲,先在家里练习,可读一些报纸上的文章,随后去公园读报纸或者你学习的医学知识,锻炼自己胆量,也可报名一个朗诵班。 另外,HR永远是背锅侠,HR是希望大家都留用,工资多多益善,但问题是公司上层开会定下来的薪酬就...全文
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我同事离职新找的工作被压低一千的工资,上班还不到一个月就后悔得不得了,我觉得压低工资带来的负面影响是很大的。
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有时候换一种角度想,他不可能是老板雇来给你抬高工资的就很好理解了,至于为什么不能用合适的工资选聘到员工,就是各自的立场不同而导致的。 唤醒:人与人之间的较量,本质上就是身体与身体之间“田忌赛马”式的较量,只要稍微掌握一点身体能量分配的诀窍,就能轻松赢...全文
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这个很正常,这是他们的本职工作,如果不压低你的工资反而不正常了。 每个公司有不同的招聘薪酬政策,大体薪酬的范围不会变,但也不是绝对的。人事根据个人努力较少的薪酬招到更优秀的人才,这才是他们的效益所在。
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控制公司人力成本是HR第一考核目标,也是他们职责,专业HR会根据自己的人力成本预算与市场价进行衡量,如果你觉得低到你的预期,只能说公司给他预算就这么多,就看你自己的选择。
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