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有一些企业确实是这样,他那一个岗位一直在招人,我去年去面试时候就感觉不对劲,你工作内容我都可以搞定,但是让回去等,3天内通知复试,这个可以理解,但是他第7天才通知我,我都入职另一个公司上班了,你说这种企业的人事他在干嘛?爱找谁找谁。碰到这种真的不好区...全文
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最近我也有遇到过类似事件,只有HR给你面试!明明这个岗位是能够胜任的,聊的也挺好!说是等过2-3天统一进行复试!结果等到第二天问的时候说是已经打电话通知过了!意思是我就不用来参加复试了!到现在将近2个多月了,那个岗位还在智联挂着!既然不想招聘就不要浪...全文
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反正我投了30份简历只有两三家看的,我分析原因有1人事确实没来得及看,不过这种可能性不大,他们就是干这个的;2招聘信息挂到网站上估计得个个八月,公司找到人了但没人关心把信息撤掉,后边看到的人还傻傻的投简历,这种可能性最大;3就是假招聘来搜集资料或者做...全文
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还真是一些HR在刷,区分真假:直接问hr工资待遇及待遇是否超出正常范围,这样就能排除很大一部分刷业绩的
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1.公司都不介绍,业务也不介绍,随便几句打发你,让你去面试的。 2.明显你的经验和贴出来的要求相差一截,还让你去面试的。 3.刚打个招呼就让你去面试的。 4.电话没有,邮件没有,还是直接让你去面试的。 总结:hr连做戏都懒的做,直接让你去面试的,一率...全文
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我也觉得有点公司是为了职效,那天我面试,面试之前和招聘网那个人说得挺好的,说你没有相关经验,也可以过来面试一下,现在面试不是很严格,会电脑就可以,没想到我过去面试了,面试官说我这不行那不行,还说没有经验是不行的,对我说考虑一下,会打电话,,看她面试工...全文
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不太好区分,面试能看出来一些,对方不认真面试,草草了事,面试官职位低或只有HR面,但即使能看出来,也已经去面了,时间精力都耗费了。不过有一点,多面面特别是中大型企业,对自己面试是有很大提升的,小公司感觉不靠谱就直接拒了吧。
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好好跟你说职位情况的那肯定是真的在招人的,但是也同样的,如果求职者一味的老是问一直问一直问,HR问你的问题你都不想回答只想先了解公司情况的,那HR肯定就不想搭理你了,也不会特别积极的回复你
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我昨天就遇到一个 看了我的简历 也下载了我的简历 给我打电话 啥也不说 直接约项目聊聊 加了微信 竟然问我现在什么职位 然后给我推了一个貌似接近 但是不同类型的工作 十动然拒
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我前几天视频面试了一个公司的跟单文员,然后面试完他跟我说下周一去仓库里面试,然后发了仓库的位置给我嗯,还发了二联系人的电话跟名字给我,我到了他给我的地址之后我打电话给那个联系人,他说我走错地方了,然后加了微信的又发了个定位给我,我就按照定位导航过去嗯...全文
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