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今天面试快要结束时候被HR问到一个问题,您的期望薪资我们给的起,问题是你认为你有什么样的能力拿到这么多?这是在我已经跟他谈过我的工作经验,项目经验之后,当时我感觉他不认可我能力,是这样吗?
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十几年前面试工厂部门主管,老板娘和我聊了一个多小时,问我薪酬问题。我当时的要求,在同行业,同岗位的薪酬超出一千多块钱。问我:聊了那么久,看不出你有什么能力,可以拿这么高的工资,而且这个工资是高出同岗位的范围。我当时回答:一个人的能力,不是说出来的,而...全文
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在你已经跟他谈过我的工作经验,项目经验之后,抛出一个这样的压力性问题,主要是验证你的经验是否属实,你是否露怯。 如果你对你的工作经验、项目经验有足够底气,大可以答复:我认为我刚刚所述的经验值可以匹配上我的期望薪资,可以为公司创造等价的价值,不然我也不...全文
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人事能问你这个问题我觉得是你的幸运,现在面试很少能遇见人事问这个问题,基本上都是专业、经验。不过我好奇的是,你们之前都在聊什么,难道人事不能从你们的对话中找出你的特点和优势吗?当人事问你这个问题,有两种可能,一是让你进行自我评价,看你是谦虚还是自傲,...全文
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很多人事根本就不懂得这个岗位的专业术语,所以,你虽然介绍了你的工作经验,对于人事来说,也可能像鸭子听雷一样。 所以他问你的话,只是按流程走,借此降低人工成本。
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听说HR对面试者提的薪资是惯性打折到80%,有心录用你的公司不会跟你去纠结那20%,因为在不超过公司内部该岗位薪资范畴的情况下,我给你100%你的理想薪资,证明了我对你的认可,我也不损失什么,而你也会更努力地投入到工作中,毕竟我认可了你,毫无条件信任...全文
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一方面,很难通过一次谈话就知道你的真实能力和经验,其次,能力和经验其实是没有一个固定标准的,也无法去具体衡量。人事就是专业问尴尬问题的,职责所在吧。至于问你的能力值不值这个工资,要么就是实际上开不起,要么就是想压工资?
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这是一个抬杠的问题,回答如下,你们想要的能力我都可以发挥出来,但关键是你们公司给到我什么动力必须让我发挥?
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我也遇到过,要你回答你的管理思路,这个问题不好回答,因为你刚去面试,还不知道人家企业的管理模式,怎么回答?我的思路就是你给安排的安全员要绝对服从我的管理,我指哪儿他们就必须打哪儿,否则要我有何意义。
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你应该这样回答:路途知马力
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我不知道你们怎么谈的,我面试说期望五千,结果谈到年薪12到18万
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