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现在很多的企业老板,一味追求拿来主义,或者只看重要结果,根本就不在乎成功或者失败的过程,一种赤裸裸的新型地主思想格局,仿佛一切都欠他的一样,或者所有人都应该给予他的一样,这样的老板,让我们好好帮帮他——让他死去吧
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这种存在很正常,俗话说:林子大了什么鸟都有。我们要做的只是认真识别,尽量不要和没有品德的人共事,现在人都是自由的,不存在离了谁或离了某个公司,好象就吃不起饭了一样;只要自己做到守底限、和有底限的人共事、远离无底限的人就可以了,我们强求不了别人改变什么...全文
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你好,人品是做人的基本品德,人品是我们最最重要的名片。做企业也同理,领导的思路格局很重要,它关系着企业能否长远发展问题。当然,无论生活抑或工作中,我们可以做的就是做好自己,至于别人的思想,我们无法左右。正所谓同道者我们选择共事,道不同者我们可以选择放...全文
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雇佣与被雇佣关系,周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。如果你觉得老板不尊重你,你接受不了,就不要待在这个公司,如果目前薪资有压力,而这个薪资能满足的话,就忍让。希望不要失去自己选择的机会,你选择走说明你觉得被尊重大过于赚钱,你选择留说明赚钱大过于颜面。做任...全文
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老板德行如何,我们管不着,重点是我们只要做好人办好事,路会越走越宽。
老板要做大做长,肯定要有德。创业初期不见得所有老板有德。对于从业者就看自己,如你把老板是否有德做为择业第一条件,建议放弃这公司。
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人跟人的价值 在于人与人的信认 也在于对生产价值观念的统筹,企业不能失信与任何一个人与人的情信任
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德才兼备是一个成功的老板必备素质,也是一个企业或者公司做强做大的必要条件。有德有才是上品,有德无才是次品,有才无德是危险品!
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看了几个回答,真是无奈,也没啥有用的话可说了。
诚信赢天下!人无信则不立!我遇到一个老板,还差我2个月的工资,但是公司已经面临解体!工资我是必须要回来的!
我不是老板,