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#人事行政主管#公司不想和员工签订劳动合同，但同时又想签个协议来维护双方的利益，这改签什么协议？

人事行政主管

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代女士陕西/西安建筑科技大学华清学院

一般公司会起草协议，对于个人而言，要理清每一条细则，维护自身合法权益

创建于: 19-02-25

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

公司缺心眼儿，你不能跟着缺心眼儿。不想签劳动合同，就赶紧找个第三方劳务派遣公司，把员工签到劳务公司去。如果不是6个月内的短期用工，不签合同，你们会冒些双倍赔偿的风险，如果出了工伤，赔偿金补偿金罚金更是惊人。所以别老想着占便宜，占便宜的背后总会有件...全文

创建于: 19-02-26

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史女士复旦大学继续教育学院

肯定需要签订劳动合同，否则就是违反劳动法

创建于: 19-02-28

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用户2465941

自己起草一下

创建于: 19-02-25

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龙先生湖南/湖南工业大学

可选择劳务承包协议，以劳务承包来区别劳动用工，规避劳动风险！

创建于: 19-03-01

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zongyao0830

这个不清除有请下一个

创建于: 19-02-25

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用户7545812

不是劳动合同建议不要签

创建于: 19-02-25

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创建于: 19-02-25

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ztel92322015wb

创建于: 19-02-25

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