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在青岛啤酒管培生是有一定发展的,但需要看个人的努力。起点都以业代为主,负责管理经销商、与终端店如饭店、超市沟通,微观运营,按照要求拜访终端客户,沟通产品销售等问题;管培生有着完整的培养体系,通过机制驱动管培生的成长,在职两年以上的管培晋升率达到80%...全文
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管培生一枚,青岛啤酒管培生分制造类和营销类。制造类第一年都需要轮岗,不管你是什么专业的,都要下车间干活,工资待遇不高。一年后定岗,总体发展前途一般。
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青岛啤酒有优点也有缺点。优点是品牌知名度大,全球都知道;绝不拖欠工资,发放准时。缺点是管培生居然是第三方派遣,与第三方人力资源公司签劳动合同,请注意不是青岛啤酒哦!
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分享我的青啤之路:并没有管理培训生的相关培训机制,入职培训一个月后发现和业务员差不多,也没有轮岗。满怀热忱而来,现迫于无奈黯然收场。
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并没有多大的发展空间,入职时承诺的从一线岗做起,半年后走管理岗,结果在一线岗一做好几年,和普通业务员没有任何区别。
已辞职,绩效制定毫无人性化,光绩效一项就把我的升职梦打空了