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收到几份简历,老板看过简历之后说让我电话给他们让他们把简历做得详细一些,可是在我看来这些简历已经很详细了。如果要想更加的了解约来面试不就好了吗?别到时候折腾得都没有人来。我这个想法是对的吗?
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问一下老板他具体想了解一些关于哪方面的信息,什么样的项目经历,就这些具体问题再去跟候选人沟通,记录后回复老板。老板会这么说,说明你没有吃透老板对这个职位的具体要求。
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不知你对公司业务的熟知程度如何?筛选简历应从其中看到与业务要求相关的点,缺失的就是需要对方进行细化和补充的地方。
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你要站在用人单位的角度去考虑问题,让你做的详细些说明他们还没有从你的简历上看需要了解的信息,所以呈现方式,内容,细节都很重要!
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按我的理解简历对于企业来说只看匹配度就行。 硬件条件合格、没大问题就可以约面试。 毕竟简历做的再详细再好总是有水分的。你不可能只看简历就决定聘用这个人。 能否胜任岗位工作就看面试的时候的能力表现了。
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把能写的都写上,但不要啰嗦
你和老板都没错,只是看待事情的角度不一样而已。老板的用意肯定是简历中没有他想看的东西,那你确认好这部分是什么,让候选人补充齐就好了。站在你的角度,为了提高面试邀约率、提高效率,直接面谈也是对的。
不一定要多详细,但不能夸大。我在面试中常遇到简历写着自己会这个会那个的,一问他专业问题就傻眼了冒汗了。面试者自己就很尴尬了。
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