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对于试岗中表现很优秀的人,大家可以去询问后期有没有意向,另外一个就是要给予高度的肯定,另外就是要让这部分看到希望,无论是平台工资还是后期的发展问题
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你好!对于试岗中优秀的员工,要定期与其谈心,了解其心理变化,同时要肯定其工作表现,并表达公司对其的重视。 对于试岗表现优秀的员工,可以从试岗期转入试用期,若是有带教师傅的,要提醒师傅对其工作状态的关注,并号召新人向其学习。
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对于优秀员工,我们一定要尽可能的留下来。给他以好的工资,好的福利,即使当前没有合适的岗位,把他留下来做点其他事情,以备不时之需,其实公司有的时候也是要储备一些人才的。
我觉得就是几个方面吧1.首先来说,好的工作氛围很重要,让员工在这样工作氛围里更加自由2.工资上给到位,出来上班都是赚钱的3.后续福利保障都是齐全的
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对于试岗中表现出色的员工,要想成功留存他们,关键在于及时、准确地传递你对他们的认可。这种认可不仅仅是口头上的赞扬,更包括实质性的支持和机会。你可以考虑为他们提供更具挑战性的工作任务,让他们感受到自己的成长空间和价值。同时,与他们保持密切的沟通,了解他...全文
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在业余时间多聊天,多沟通了解对方需求。适当鼓励支持。人无完人并不是单单指人没有完美的。同时也是指人都有自己的需求和。每个人做每件事都是有目的的。
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