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一是维护核心，把握大局。二是树好形象，做好表率。三是按级管理，分工负责。四是奖惩分明，不偏不倚。五是强化组织，系统管理。六是集中学习，自我管理。
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说白了，团队没得的到好的管控，人力资源内部矛盾没有解决，办公室不团结，没有良好的气氛，成就不了好的团队。
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