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这些不算是垃圾问题吧。就像再婚,问一下上一次为什么离婚不算过分吧? 第二个问题,找工作和考大学一样,都是提前核查公司情况的,基本上不存在盲目找的情况,所以你对公司应该有一个大概的认知。这代表着最初的忠诚度。 最后一个问题,如果不是人事太不专业的话,可...全文
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我觉得并不是垃圾问题啊 第一,为什么从原来公司辞职,问的是你辞职的原因,而不是找工作的原因,hr是想了解了你上份工作的辞职原因,因为假如你在面试的这家公司遇到了同样的问题,你可能会再次辞职,hr会根据你的回答权衡你是否适合这份工作。 第二,吸引你的地...全文
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面试始: 1.他两个离婚了,因为我妈开的公司,我爸不让我干了。 2.你公司没有跟我家没有有瓜葛,可以不用考虑再走。 3.那我把你们公司吞了吧。 面试闭 空降CEO
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面试之后,据说很满意,然后,就是没通知上岗,什么个意思?😡
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从一个HR 的角度说说你提的三个方面 1、你上一份工作的真实离职原因决定你是否会因为同样的理由离职,比如因为经常加班,因为工资太低,因为领导潜规则,因为公司文化等等,这个很有可能和现在公司条件差不多,如果这样的话也没必要浪费大家时间和人力成本。 2、...全文
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其实我觉的第一个问题还是有必要的,其实是可以快速了解你这个人。比如公司职位晋升空间不足什么的辞职。表示你这个人有很强的上进心。家庭原因什么的,比较偏向家庭关系之类的。这些性格是从简历上看不出来的。 再讲第三个吧,其实不是他可以通过回答获取你的信息,你...全文
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你这个问题根本不算什么。我面试遇到的问你家是不是本地的,你说了是本地的,然后又问你现在住在哪,和不和父母一起住,然后又问你房子是租的还是买的。真醉了,搞不懂这和面试有什么关系,这都属于个人的私人问题了,又问你为什么到现在才找工作,又说现在到年底了人家...全文
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其实挺无聊的问题。明知道问了也不会说什么实话,还要问。况且,有些人力,根本就不专业,无非走个过场。 今天去一家公司,恨不得查你祖宗十八代,简历第二页,有如下内容:兴趣爱好,个人优缺点,家庭情况,未来五年,七年发展计划,还有一块勾选的信息,我看都不看,...全文
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hr问你所有问题分两个部分,必须问的和隐私问的。 必须问的是表上那些,放心60%以上的面试官不看简历或者临时看下简历就面试你,上面的问题基本上还得问一遍。别的公司问了我不问显得我多没排面! 隐私问题,分他不懂的技术问题和你的...全文
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招聘市场是乱的,尤其是前期约人到公司的,我之前在猎聘网面试通过了,因为考虑其他因素没有去完成网上测试,后来又来了一个猎聘网的打电话给我叫我再去面试,招聘人员联我基本面试通过了的信息都看不到 我都感觉是不是一家的!
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