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如果有入职offer,可以申请仲裁,目前也只能申请仲裁,要求赔偿或继续履约。 我一朋友也遇到过这种情况,好在她留了个心眼儿,原单位请假,去新单位报到,因为劳动合同和保险可在一个月内处理,所以有一个缓冲时间。后来一周左右,新单位以莫名其妙的理由不用她了...全文
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其实,我认为,对方公司说的“男女比例控制”纯属借口而已。你的性别等基本信息,对方挖你时是清楚的,这只不过是一个冠冕堂皇的拒绝你的理由而已。真正的原因,我认为公司可能考虑到你的忠诚度问题,毕竟能从公司挖你过来,也意味着你也有可能被别的公司挖走,这是显而...全文
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我比你的更奇葩,也面试了两轮然后通知国庆后入职。临放假前一天打电话来告诉我该岗位员工不离职了所以就不好意思啦。该员工不离职的原因也很奇葩,之前准备创业现在启动资金部够然后就不辞职了。
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男女比例只是个借口吧,可以跟公司沟通一下,了解真实的原因,再争取一下。有可能是入职审批最终老板没有批准,也有可能是对你做了背景调查,没有通过。不过,不管怎样,这家公司的这种做法都是很恶劣的,可以收集书面证据后去仲裁维权,也算是给他们一点教训。
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岗位有空缺就到处挖人,在你之后有更合适的,所以你被淘汰了。不要一味的骂公司,反过来说,现在去找工作的人也是这样,去N个公司应聘,同意去一家上班,然后有更合适的就会去另外一家。
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还有种更恶心的情况,就是对方大公司想方设法挖对头公司的员工,刚开始都答应给高薪,等这边一辞职,这边就说不要了,让自己对手公司损失人才,这种手段虽然卑劣,但还是有些人事和公司在用。
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从以下几点看看有没有效吧: 1、查一下对方是否向你发送有书面录用offer,最好是带公章的,没有的话对方公司域名的邮件也可; 2、通知你无法入职,检查一下是书面通知还是电话口头,如果口头,建议你按offer去报道,并录下对方回复或者要求出具一份书面说...全文
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您好!如果您有offer的话是可以走法律程序的,如果没有的话我觉得那您只有再另蒙出路了,毕竟一直纠结于解决这个事情,反而会耽误您应该做的正事,然后我想说,您也是人事主管,那一些常识性的东西应该都明白,没有拿到offer之前不糊轻易离职,以后遇到这种事...全文
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如果已经发了offer,你已经辞职,可以申请仲裁要求给予经济损失补偿。 对于招聘企业来讲,HR做出这样的事情不太能理解,专业的人事应该都不会做这样让自己企业承担风险的事。 更大的损失是有损雇主形象。这个损失是不好定义和估量的
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