问题

匿名

#HR提问墙#为什么HR看到简历的时候就认为这个人经验少无法达到贵岗位标准？没有经过沟通，仅仅只看到一份简历？

阅读
2666 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

屋顶上的拾荒人北京/University of Manchester

1.源头上来说HR的招募计划存在隐性规则，比如所有招募机构都想招募高能低薪的雇员，还有一些既定招募计划就是针对经验提升期的新人的，但是为了明确职能认知还是会提升职能描述的内容； 2.大多数机构的社招都是常态化进行的，HR为了应付绩效也会常态化的进行人...全文

创建于: 20-05-20

1赞

0踩

0评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

*先生江苏/云南大学旅游文化学院

因为hr思维定势了！年轻人更便宜更具冲击性

创建于: 20-02-28

1赞

2踩

0评论

举报

推荐阅读

#HR提问墙#你好，请问一下，你能通过我的简历看到我的联系方式吗？

3回答 5247阅读

#HR提问墙#你能看到我简历不，能给我优化一下子不。

1回答 3781阅读

#HR提问墙#同公司同岗位是否应该多平台投递？

7回答 1.1w阅读

#HR提问墙#有几点疑惑希望得到解决

3回答 2706阅读

#HR提问墙#看到想要的工作怎样开口咨询

1回答 4283阅读

#HR提问墙#简历更新问题

1回答 5623阅读

#洋臣家具#人才评判标准

1回答 5728阅读

#阳光集团吉林省#接到一份培训讲师岗位简历邀约，同意之后显示职位不存在，无法投递，贵公司人事部责任人可否解决一下？

1回答 4811阅读

为什么明明简历和投递公司的要求相符工作内容也是之前操作过可以胜任的 HR却认为与岗位不符 HR查看简历时会比较根据什么标准筛选简历觉得自己能够胜任要求的才会投递看到有不合适的时候还是觉得拔凉拔凉的

3回答 9900阅读