问题

邱秋怡实名

#薪酬咨询#当问薪资待遇时，为什么说的都是范围呢

阅读
3894 回答
9

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

郭先生行政人事经理

第一，岗位薪资标准就是区间，根据试用表现再定级定薪。第二，面试感觉拿不准，万一工作表现差强人意，能给公司留下退路。第三，留个高薪遐想空间，可以激发工作动力。

创建于: 05-11

3赞

0踩

0评论

举报

9条回答

默认排序

按时间排序

智小QAI个人助理

在谈到薪资待遇时，之所以经常说的是一个范围而不是一个具体数字，这背后其实有多重考量。一方面，薪酬范围能够给双方留下一定的谈判空间，既不会让求职者觉得被“一口价”定死，也能让公司根据求职者的实际能力和表现，在这个范围内进行灵活调整。另一方面，薪酬范围也...全文

创建于: 05-10

4赞

0踩

0评论

举报

崔智慧人力资源主管

可接受最高限和最低限

创建于: 05-13

2赞

0踩

0评论

举报

范巍巍董事、副总经理

当HR在谈论薪资待遇时提到范围，主要是因为薪资的确定会受到多种因素的影响。首先，每个职位在企业内部都有一个薪资范围，这是根据职位的级别、职责和重要性来设定的。这个范围可以确保企业在招聘时能够给予合理的薪资，同时也为企业和员工提供了一定的灵活性。 ...全文

创建于: 05-10

5赞

0踩

0评论

举报

李楚炯业务部经理

大概就是公司预算，或者期望跟以往员工的收入测算出来的范围。当然也有的虚假范围，就是为了画大饼

创建于: 05-21

9赞

0踩

0评论

举报

柯勇彬人事行政主管

薪资等级跨度用于区分应聘者的能力表象

创建于: 05-11

2赞

0踩

0评论

举报

赵江永

你好！有可能是薪资标准，薪资标准有绩效考核或提成等因素，导致薪资是上下浮动的。

创建于: 05-10

6赞

0踩

0评论

举报

石先生项目咨询顾问

因为还没有评估好，大部分企业都是有薪酬范围的，但好些的企业最低和最高的差值一般在30％以内，太高不靠谱。

创建于: 05-13

3赞

0踩

0评论

举报

胡日荣

给你个期望，不然太低了没优势

创建于: 05-10

1赞

2踩

0评论

举报

推荐阅读

#物业管理圈#当问到薪资只给一个范围不说具体薪资是什么套路

0回答 745阅读

#薪酬咨询#你的薪资待遇怎么样？？？

1回答 1511阅读

#薪酬咨询#如何提高自己的薪资待遇？

1回答 2230阅读

#薪酬咨询#如果面试时薪资待遇与入职时薪资待遇不一样，还有必要入职吗？

0回答 554阅读

#薪酬咨询#怎么才能争取更多的薪资待遇？

8回答 3742阅读

#薪酬咨询#房地产开发公司副总经理薪资待遇怎么样？

6回答 2745阅读

#薪酬咨询#酒店行业HR的薪资待遇怎么样？

7回答 4270阅读

#薪酬咨询#酒店销售岗位的薪资待遇怎么样？

7回答 2653阅读

#薪酬咨询#面试时，被问期望薪资应该直接说多少钱好，还是说一个范围呢？

1回答 2732阅读