问题

王大拿吉林/吉林建筑大学/建造师

我问HR1.你认为公司人才结构处于稳定，上升，还是不稳定状态？2.公司技术型管理人才占比多少？

不能系统回答几近哑口，试问以这样的水平能坐在那里面试中层管理人员的职位吗，是不是你谦虚了？？

阅读
1016 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#光庭信息#公司内部是否有稳定的上升通道？可以竞争上岗吗？

1回答 6415阅读

#内蒙古君圣家居建材有限公司#公司内部是否有稳定的上升通道？可以竞争上岗吗？

1回答 3636阅读

#职场热聊#在一般的公司里，技术型人才，是不是地位都很低，反而是管理、销售、生产等部门比较强势？

57回答 3.6w阅读

#郑州比克新能源汽车有限公司#你好，我是在一家国内新能源汽车龙头企业，做一名中层管理人员，焊装车间，能否问一下，目前你们是否需要管理人才！！

1回答 8685阅读

如何准备专业面试

0回答 356阅读

每次去面试的时候HR都说您与我们正在招聘的职位相符合然后问的问题自认为回答的也是很好的结果每次都石沉大海因为学历不够？还是因为工作时间不稳定？后面两份工作时间比较短，因为公司这边没有按照承诺给缴纳五险一金，难道要编一个简历出来写吗？好扎心，求大神指点。

2回答 1.7w阅读

面试主办会计时被问对以后的职业规划是什么怎么回答？

0回答 1135阅读