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一边在广发,一边在广投,找工作的人找不到工作,招工作的人招不到人。一边人力拼命的面试,一边拼命找不到工作。
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出现招聘者找不到合适的人,应聘者找不到工作这种两极问题,最直接的原因主要有以下几点: 从招聘者角度来看: 1. 岗位要求与市场供应不匹配 招聘者对岗位设定的要求过高,例如要求过多的工作经验,特定的技能组合或过高的学历,而市场上符合这些严格要求的...全文
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我觉得这个情况很正常,特别是现在这个市场行情下,出现招聘者招不到合适的候选人,应聘者找不到合适的岗位是普遍现象。一方面,用人单位不断缩减成本,意图低成本高效能,自然对应聘者的综合素质要求不断提高,同时给出的薪资不断降低,试图在激烈的市场中得以存活。在...全文
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现在的招聘和应聘确实存在一种“两边都找不到”的现象。这其实是因为信息的不对称和期望的不匹配。招聘者可能过于理想化地设定了职位要求,而应聘者可能对自己的定位和技能评估存在偏差。另外,现在的市场环境变化很快,一些热门职位可能突然就不再热门,而一些新兴职位...全文
如今的招聘与求职两难的境况,其实根本原因是经济大环境不好,各行各业生意都难做,再加上就业人员供过于求,因此才出现了如此局面,公司招聘挑挑拣拣,总想找个更好的;求职者也是如此,总想找个好公司。
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现在就是市面上大量的应聘者找不到工作,大量的招聘者招不到合适的人才,总之是由于消息的不对称性,以及很多市面上招聘岗位都是销售