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不是人事部门的,不太清楚。不过应该是不可以的吧,一般试用期只有一次啊。
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工作需要而换转岗位的员工,而不是被严重处理过的,可新设定试用期制,但工资不可减少哦!
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在同一家公司、同一个员工,只能约定一次试用期。其中针对转岗员工,可以约定转岗考察期,考察通过转正,考察不通过则返回原岗位。
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看公司怎么安排咯。。。
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视情况而定,根据工作需要转岗,可做重新约定,薪资不能低于原岗位薪资
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同一个员工,同一家公司,只有一次试用期
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可以