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省事和规避很多问题。
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因为有些大批量需要或者人事招不到,所以交给代理机构或者猎头,这样专业些,公司会给外包或者代理招聘机构很多钱,如果外包不会引起用工风险,但是国家会控制外包员工的人数,有的公司外包可以转正,转正公司要花钱去买。
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省一个人事钱!中介“更懂”老板心而且能做到并且不感到“愧疚”
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不是企业直接收益部门能省则省,主要是省心!
个人认为,不是所有的公司都有行政人事部,有很多小公司,甚至是刚成立的公司就没有。当然,也不排除安排中介来面试的公司。遇到这种的公司,希望你理智判断,去还是不去
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一般的公司除非长时间需要人才,或者需要招聘大量的人才,才会有专门的招聘岗,HR和行政不是单纯的只有招聘得更工作……短时间缺乏人才,或者需求量并不是很大,一般都会找人才中介公司。节省人力成本
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我之前找工作时只有见过几个,全是那说明求职的岗位的问题了,一般的小公司或是私企行政人事就能够用,应该不存在什么外包的情况
因为有些大批量需要或者人事招不到