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你基本符合他们的要求,但是不是他们最想要的,还没找到比你更合适的人之前,会一直保留联系,一旦在他们的招聘期限里找到比你更合适的,你就会得到上述结果。
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嗯 耍你呢!这个时候撸起袖子就是干!
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基本上就是备胎......在允许的时间里先拖着你,然而最后的结果就是在这个允许的时间里他们找到了更合适的人了
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我觉得这个公司岗位缺这么个人,可能存在刚需,而你的出现让他们有了缓冲时间,你比较符合他们人选,但是他们可能想多方面综合选人,这样导致你成为备胎,一旦他们时机成熟就会甩掉备胎
你不是他们要的人。但这公司有点扯淡:要么管理水平低,没有筛选测评技术;要么,根本没有意愿,通过这些方法寻找解决问题的思路的灵感,最后,可能你把压箱底的货都放了,那还有什么用呢?
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没有最好只有更适合。
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1、企业对人才重视,多次筛选。2、自我问题不明确,存在侥幸心理。3、客观和现实在您身上开演。
咱求职者是弱势群体,你遇到的事其它人也常遇见,宽慰自已吧
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我一家公司谈了一个月,跟老板聊把薪资给我砍一半,那就再见吧!耽误功夫
这样的公司追求完美,追求人间天堂,但没有完美没有天堂,因为不存在,所以追求到了也是骗人的假的,这样的公司一般太牛,所以即使试用也会被炒掉,即使试用期过了也会被没什么正经理由的被开走,这样的单位一般都会让你入职前签一个辞职空白申请,这样就好随意炒人了