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董事长是投资者,总经理是经营者,二者的关系融洽程度,直接关系公司的战略方向或是经营成效。个人觉得工作不用跟风偏袒,以事实和利于公司发展方向开展工作才是出路。
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搞定总经理。
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好好工作,拿业绩说话。职场中的人际关系一定是以绩效成果为基础的,如果没有成果再好的职场关系也是脆弱的。 辞职并不是解决问题,而是在还没努力前就逃避了!
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产生这种情形主要是其对该岗位价值的评价角度不同而引起,是否辞职取决自已对现阶段的薪酬满意度及对企业的发展前景判断。至于总经理的态度可通过你的价值展现而得到其认同,直至倚靠。
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个人觉得,从你的说法中可理解为,董事长你俩关系还行,经理你俩关系一般,首先你得先突破这种感觉吧
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找个董事长和总经理都在场机会,说说自己的工作思路,恳求总经理指点和支持你。
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努力提升自己,别人看不起是别人的事,敢于去努力证明自己有这个实力,那才是最美的,每个岗位都有存在的必要,不是只有离职才能解决问题。
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