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#人力资源圈#初创公司招人的方法有哪些？崩溃中

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刘志鹏总经理

初创公司在招人方面可能面临许多挑战，例如预算有限、市场竞争激烈等。以下是一些初创公司用来招人的方法: 1. 社交媒体招聘: 社交媒体平台是寻找候选人的好地方。初创公司可以使用这些平台来发布职位信息，并与其他公司和人才建立联系。 2. 内部员工推荐...全文

创建于: 23-11-20

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安静人事经理

初创公司的话，其实还是最主要的要有一个可信的未来，比较好的目标，然后让大家能够看到，团结一致。再一个就是初创公司工作的氛围以及人情关怀。

创建于: 23-11-20

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Erica资深猎头顾问

虽然企业总感觉不好招人，但是求职者也是一样长年找不到工作。初创公司相对来说更难招一些，建议放宽招聘要求，比如学历上放宽，工作经历差不多的只要有兴趣的可以让他试试。再有，招聘信息可以多写一些，能体现出公司自己的特点，与众不同的地方，要不求职者看一个领域...全文

创建于: 23-11-20

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追光者

初创公司招人，你可以采取一些校招的形式，再一个就是可以去提高一下公司除工资以外的其他的福利待遇，还有就是有一些活动，然后能够更加吸引更多年轻人。

创建于: 23-11-20

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一凡人力资源总监

初创公司需要在薪资待遇上有一定的竞争力，公司的氛围和管理环境要更具人性化，初创公司不要成熟企业的管理模式套上去，要有一个相对宽松的工作环境，营造员工参与感强的工作氛围。

创建于: 23-11-20

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

初创型企业还在业务增长期，各种管理还有待提升，这是相比其他大公司的劣势，但是初创型企业业务增长快，可以独挡一面的训练人才，管理扁平这是公司的优势，所以要发挥优势吸引人，用愿景和放权或是梦想吸引人，相信你能够用你独有的魅力吸引一批有梦想并敢于冒险惊人的...全文

创建于: 23-11-20

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吴先生人力资源总监

初创型公司要想招人，首先弄清楚初创公司的痛点有哪些，制度流程不完善，架构不清晰，管事的多，薪资福利待遇没有竞争力；招聘岗位要求能力，综合素质要高。这样的痛点要招人，就得解决问题，薪资略高一点。网络渠道和内部推荐为主。

创建于: 23-11-20

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

初创公司的话，其实还是最主要的要有一个可信的未来，比较好的目标，然后让大家能够看到，团结一致。再一个就是初创公司工作的氛围以及人情关怀。

创建于: 23-11-23

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陈先生人事主管

我咋感觉初创公司招人最主要的还是会画饼呢？

创建于: 23-11-22

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槛外人COO

薪资是最主要的，初创公司更要注意，为什么大家要冒着风险去你的公司呢，肯定是需要给人家一个诱人的条件的，所以加油吧。

创建于: 23-12-31

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