没有新消息
举报 
提问
发动态
登录郑州-职小Q官方认证智联分公司账号
如果你的员工试用期怀孕了，作为人事的你该怎么办？
阅读
1.0w 回答
5
1.0w 回答
5
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
5条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#有话职说# 试用期坦承怀孕被辞退，职场太诚实是一种错吗？
110回答 5.3w阅读
#豪昇贸易(深圳)有限公司#垃圾公司，入职不签劳动合同，不买社保公积金，只用自己亲戚，一员工怀孕还在试用期期间被公司知道后未满试用期被辞退，此等垃圾公司真应该曝光
5回答 1.1w阅读
#运营管理#第一天入职 碰到带我的那老员工的事 她怀孕了本来打算拿完年终奖再走的 年后跳槽就是很正当行为啊 但运营总监和人事今天都找她 主题是劝退 要走赶紧走 不要留下来还要浪费发年终奖和几百块钱团队奖给她 她来公司半年奉献有目共睹 而且人事明目张胆说试用期七天无离职没有工资 试用期也不交保险 我该不该呆下去
2回答 7708阅读
入职一家公司已经5个月，试用期3个月，谈好转正后购买社保，第4个月拖拉的给办了转正，第5个月扣的第4.5月的社保，找人事去沟通，人事说公司一直都是转正后买社保，不补试用期间的，转正后的待遇也没按当初谈的给，从12月开始工作内容也和之前分配的不一样，12.25发现怀孕了，该怎么办？
3回答 9550阅读
入职第二天发现自己怀孕了……
27回答 5.4w阅读
员工试用期不到三月就说怀孕要求公司提前转正好享受社保？
515回答 49.8w阅读
如何看待女员工入职还在试用期就怀孕，休完产假就离职？
0回答 2785阅读