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#求职日记#谈薪水阶段，原给4000➕1000绩效，后来没接受，将绩效又涨到2000，但是底薪不变，应该去吗？

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张女士上海/国家开放大学

你要知道绩效是可浮动的，老板看你顺眼就会少扣你的，看你不顺眼就会多扣你。我刚面的一家给回复了，底薪5000，绩效2500，试用期第一个月不缴纳五险一金，绩效赞比太高工资没谈拢。一般这种绩效赞比高的都是销售，要是文职一类绩效赞比高就不能做，因为销售...全文

创建于: 24-05-11

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